Деловой немецкий язык

Контрольная работа по дисциплине  «Деловой иностранный язык»

Ethik am Arbeitsplatz
1. Die Bedeutung eines Verhaltenskodex in Arbeitsverträgen verstehen
In der heutigen, sich schnell entwickelnden und vernetzten Welt ist die Einhaltung ethischer Standards am Arbeitsplatz wichtiger denn je. Ein klar definierter und robuster Verhaltenskodex in Arbeitsverträgen spielt eine wichtige Rolle bei der Förderung ethischen Verhaltes, der Förderung eines positiven Arbeitsumfelds und der Wahrung des Rufs und der Integrität von Mitarbeitern und Organisationen. Durch die Festlegung klarer Erwartungen, die Bereitstellung von Richtlinien für akzeptables Verhalten und die Darstellung der Konsequenzen bei Verstößen dient ein Verhaltenskodex als Kompass für die Feinheiten des beruflichen Verhaltes und stellt sicher, dass sich alle Mitarbeiter der ethischen Standards bewusst sind, die sie einhalten sollen.
Переведите следующие слова и словосочетания
    1. Verhaltenskodex
    2. Arbeitsverträgen
    3. ethische Standards
    4. Arbeitsplatz
    5. Förderung
    6. Arbeitsumfeld
    7. Wahrung des Rufs
    8. Mitarbeitern
    9. Festlegung klarer Erwartungen
    10. Verstößen

2. Schaffung eines standardisierten ethischen Rahmens
Ein Verhaltenskodex dient als grundlegendes Dokument, das einen standardisierten ethischen Rahmen innerhalb einer Organisation festlegt. Es beschreibt die Grundwerte, Prinzipien und erwarteten Verhaltensweisen, die jeder Mitarbeiter einhalten sollte. Durch die klare Definition dessen, was als akzeptables und inakzeptables Verhalten gilt, sorgt der Kodex für ein gemeinsames Verständnis ethischer Grenzen und trägt dazu bei, eine Arbeitskultur zu kultivieren, die auf Integrität, Ehrlichkeit und Respekt basiert. Beispielsweise könnte ein Verhaltenskodex ausdrücklich festlegen, dass Diskriminierung, Belästigung oder jede Form von unethischem Verhalten nicht toleriert werden, und so einen klaren Standard festlegen, den die Mitarbeiter befolgen müssen.
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    1. кодекс поведения
    2. этические рамки
    3. ценности
    4. приемлемое и неприемлемое поведение
    5. рабочая культура
    6. добросовестность
    7. честность
    8. уважение
    9. дискриминация
    10. преследование

3. Anleitung zur Entscheidungsfindung und Konfliktlösung

Вставьте в текст подходящие по смыслу слова
Konflikten
Arbeitsplatz
Verhaltenskodex
Werten
Mitarbeitern

Einer der Hauptzwecke eines (1) ___ besteht darin, Mitarbeiter bei ethischen Entscheidungen und der Lösung von (2) ___ anzuleiten, die am (3) ___ auftreten können. Durch die Bereitstellung einer Reihe von Grundsätzen und Richtlinien fungiert der Kodex als Bezugspunkt und hilft (4) ___, komplexe Situationen zu meistern und Entscheidungen zu treffen, die mit den (5) ___ der Organisation im Einklang stehen.

4. Schutz des Rufs und der Integrität der Organisation
Ein gut umgesetzter Verhaltenskodex spielt eine entscheidende Rolle beim Schutz des Rufs und der Integrität einer Organisation. Es gibt den Ton für ethisches Verhalten an und sendet sowohl an Mitarbeiter als auch an externe Stakeholder eine starke Botschaft über die Verpflichtung der Organisation, Geschäfte auf ethische und verantwortungsvolle Weise zu führen.
Wenn sich Mitarbeiter konsequent an die Richtlinien des Kodex halten, trägt dies dazu bei, Vertrauen bei den Stakeholdern aufzubauen, verbessert das Image der Organisation und verringert das Risiko einer Reputationsschädigung durch unethisches Handeln.
Beispielsweise ist es wahrscheinlicher, dass ein Unternehmen, das für sein Engagement für ethische Praktiken bekannt ist, top-Talente anzieht und behält sowie das vertrauen und die Loyalität von Kunden und Investoren gewinnt.
Найдите в тексте перевод следующих слов и словосочетаний
    1. защита репутации
    2. ведение бизнеса
    3. соблюдение сотрудниками принципов
    4. завоевать доверие
    5. улучшить имидж организации
    6. снизить риск репутационного ущерба
    7. привлечь и удержать лучших специалистов
    8. завоевать доверие и лояльность

5. Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und behördlicher Anforderungen

Вставьте в текст подходящие по смыслу слова
Vorschriften
Einhaltung
Rahmens
gesetzlichen
Standards

Neben der Förderung ethischen Verhaltens stellt ein Verhaltenskodex auch sicher, dass sich die Mitarbeiter ihrer (1) ___ und behördlichen Verpflichtungen bewusst sind. Durch die Aufnahme relevanter Gesetze und (2) ___ in den Kodex können Organisationen ihren Mitarbeitern ein umfassendes Verständnis des rechtlichen (3)___ vermitteln, in dem sie tätig sind. Dies trägt dazu bei, unbeabsichtigte Verstöße zu verhindern und zeigt das Engagement der Organisation für die (4)___ rechtlicher und ethischer (5) ___.

6. Prinzipien und Werte definieren
Прочитайте текст, составьте ментальную карту Um eine solide Grundlage für ethisches Verhalten am Arbeitsplatz zu schaffen, ist es wichtig, klare ethische Standards festzulegen, die die von allen Mitarbeitern erwarteten Grundsätze und Werte definieren. Diese Standards dienen als Leitfaden für die Entscheidungsfindung, das Verhalten und die Interaktionen innerhalb der Organisation und stellen sicher, dass jeder für sein Handeln zur Verantwortung gezogen wird. Durch die klare Formulierung dieser Prinzipien und Werte können Unternehmen eine Kultur der Integrität, des Vertrauens und des Respekts fördern, die letztendlich zu einem gesünderen Arbeitsumfeld führt.
1. Ehrlichkeit und Integrität: Eines der grundlegenden ethischen Prinzipien, die an jedem Arbeitsplatz betont werden sollten, ist Ehrlichkeit. Mitarbeiter sollten dazu ermutigt werden, in allen ihren Geschäften sowohl intern als auch extern ehrlich und transparent zu sein. Das bedeutet, Unehrlichkeit wie Lügen, Betrügen oder Stehlen zu vermeiden und für die eigenen Handlungen verantwortlich zu sein. Beispielsweise kann ein Unternehmen eine Richtlinie festlegen, die es Mitarbeitern verbietet, Informationen gegenüber Kunden falsch darzustellen oder Finanzunterlagen zum persönlichen Vorteil zu manipulieren.
2. Respekt und Fairness: Respekt und Fairness sind wesentliche Werte, die alle Interaktionen am Arbeitsplatz bestimmen sollten. Mitarbeiter sollten unabhängig von ihrer Position oder ihrem Hintergrund mit Würde und Respekt behandelt werden. Diskriminierung, Belästigung oder jede Form unfairer Behandlung sollten nicht toleriert werden. Beispielsweise kann ein Unternehmen eine Null-Toleranz-Politik gegenüber jeglicher Form von Diskriminierung aufgrund von Rasse, Geschlecht, Religion oder sexueller Orientierung einführen.
3. Vertraulichkeit und Datenschutz: Der Schutz sensibler Informationen ist für die Aufrechterhaltung von Vertrauen und Vertraulichkeit innerhalb einer Organisation von entscheidender Bedeutung. Die Mitarbeiter sollten sich der Bedeutung des Schutzes vertraulicher Informationen sowohl des Unternehmens als auch seiner Kunden bewusst sein. Dazu gehört die Wahrung der Datenschutzrechte und die Nichtoffenlegung persönlicher oder vertraulicher Informationen ohne entsprechende Genehmigung. Beispielsweise kann ein Unternehmen strenge Protokolle für die Verarbeitung und Speicherung von Kundendaten festlegen, um sicherzustellen, dass diese sicher und vertraulich bleiben.
4. Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften: Die Einhaltung aller geltenden Gesetze und Vorschriften ist eine grundlegende ethische Verantwortung für jede Organisation. Mitarbeiter sollten sich der rechtlichen Rahmenbedingungen ihrer Branche bewusst sein und sicherstellen, dass ihre Handlungen vollständig den Vorschriften entsprechen. Dazu gehört die Achtung der Rechte an geistigem Eigentum, die Vermeidung von Interessenkonflikten und die Unterlassung illegaler Aktivitäten. Beispielsweise kann von Mitarbeitern verlangt werden, eine Geheimhaltungsvereinbarung zu unterzeichnen, um die unternehmenseigenen Informationen zu schützen.
5. Soziale und ökologische Verantwortung: In der heutigen Gesellschaft gehen ethische Standards über den Arbeitsplatz hinaus und umfassen soziale und ökologische Verantwortung. Unternehmen sollten danach streben, einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft zu haben und ihren ökologischen Fußabdruck zu minimieren. Dies kann die Umsetzung nachhaltiger Praktiken, die Unterstützung gemeinnütziger Initiativen oder die Förderung von Vielfalt und Inklusion umfassen. Beispielsweise kann ein Unternehmen ein Programm zur sozialen Verantwortung des Unternehmens einrichten, das Mitarbeiter dazu ermutigt, sich ehrenamtlich in ihren Gemeinden zu engagieren oder sich an Umweltschutzbemühungen zu beteiligen.
Durch die klare Definition und Kommunikation dieser ethischen Standards können unternehmen Verhaltenserwartungen festlegen und ein Arbeitsumfeld schaffen, das ethische Entscheidungen begünstigt. Es ist jedoch wichtig zu bedenken, dass die Festlegung ethischer Standards nur der erste Schritt ist.

7. Прочитайте текст, передайте устно его содержание.

Um eine Grundlage für ethisches Verhalten am Arbeitsplatz zu schaffen, ist es wichtig, klare ethische Standards festzulegen. Durch die klare Formulierung der Prinzipien und Werte können Unternehmen eine Kultur der Integrität und des Respekts fördern. Antidiskriminierungs- und Belästigungsrichtlinien sind wichtige Bestandteile. Durch die aktive Förderung von ethische Standards können Unternehmen ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem jeder Einzelne mit Respekt und Würde behandelt wird.